Asedio / acoso grupal (mobbing)

El asedio grupal (mobbing) es una forma de violencia en la que la agresión hacia el blanco elegido es colectiva. Se pone en marcha cuando el blanco de los ataque se percibe como una amenaza, con el objetivo de anularlo en su espacio haciendo que su palabra pierda valor. El “arma” usada es la comunicación hostil y deshonesta, los mensajes denostadores son dirigidos principalmente al contexto que rodea a dicho blanco (jefes, subalternos y/o compañeros), aunque, por supuesto, también se le puede atacar de manera directa. Heinz Leymann estableció que esta forma de agresión se da a través de:

1. Actitudes que intenta impedir que se exprese.

2. Promover su aislamiento, a través de lograr rechazo colectivo.

3. Promover su descrédito, haciendo invisibles o minimizando sus aportes y exagerando o inventando sus errores, defectos y faltas.

4. Promover el descrédito de su trabajo, mediante los mismos mecanismos,

5. Comprometer su salud, asignándole tareas riesgosas.

Se distingue de otras formas de violencia, además de ser perpetrada por un grupo organizado, porque las agresiones comunicacionales son recurrentes y sistemáticas, así como prolongadas en el tiempo.